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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、下記の通り行動計画を策定する。
   
1.
計画期間
令和2年9月1日~令和5年7月31日
     
2.
当社の課題
課題1:
男女を問わず応募者が少ない。
課題2:
女性の配置先が偏っている。
     
3.
目標
 
・行動計画期間内に女性技術者を1名以上採用する。
   
4.
取組内容と実施時期
取組1:女性社員の採用拡大
● 令和 2年 9月~ 
現在の採用ツール(会社パンフレット等)を女性にもアピールできるよう内容の見直し・改定をする。
● 令和 3年 1月~ 
女性採用に向けた、各学校への訪問機会を増やす。
● 令和 3年 2月~ 
事務職及び技術職の女性応募を増やすため、可能な限り、学校OG及び女性社員が参加する、企業説明会の計画実施を行う。


女性の活躍に関する情報
女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、下記の通り行動計画を策定する。
     
(1)
採用した労働者に占める女性労働者の割合(2019.8 ~ 2020.7)
 
・事務職 : 100% 
 
・技術職 :  25%

 
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