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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、下記の通り行動計画を策定する。

１．

計画期間

令和２年９月１日～令和５年７月３１日

２．

当社の課題

課題１：

男女を問わず応募者が少ない。

課題２：

女性の配置先が偏っている。

３．

目標

・行動計画期間内に女性技術者を１名以上採用する。

４．

取組内容と実施時期

取組１：女性社員の採用拡大

● 令和 2年 9月～　

現在の採用ツール（会社パンフレット等）を女性にもアピールできるよう内容の見直し・改定をする。

● 令和 3年 1月～　

女性採用に向けた、各学校への訪問機会を増やす。

● 令和 3年 2月～　

事務職及び技術職の女性応募を増やすため、可能な限り、学校OG及び女性社員が参加する、企業説明会の計画実施を行う。

女性の活躍に関する情報
女性の雇用を目指し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、下記の通り行動計画を策定する。

（１）	採用した労働者に占める女性労働者の割合（２０１９．８～２０２０．７）
	・事務職　：　１００％
	・技術職　：　　２５％

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