行動計画
社員が仕事と家庭を両立させるために働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるように下記の通り行動計画を策定する 。
１．計画期間
令和５年８月１日～令和７年７月３１日
２．内容
目標１
計画期間内に育児休業の取得実績を次の水準以上にする。
男性社員…計画期間中に２人以上取得すること
女性社員…計画期間中に１人以上取得すること
＜対策＞
●令和５年8月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
●令和５年8月～ （代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制）
目標２
年次有給休暇の取得促進を図る
＜対策＞
●令和５年８月～ 年次有給休暇の取得状況を調査
●令和５年８月～ 有給休暇連続取得制度の未取得者に対して、取得促進を行う
●令和５年９月～ 年次有給休暇がより取得されやすくなるよう、職場環境及び制度の改善を検討する
