行動計画
社員が仕事と家庭を両立させるために働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるように下記の通り行動計画を策定する 。
１．計画期間
令和７年８月１日～令和９年７月３１日
２．内容
目標１
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：３０％以上
女性社員：７５％以上
＜対策＞
●令和７年８月～ 育児休業に関する制度の周知
●令和７年９月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
●令和７年９月～ （代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制）
目標２
全従業員のうち、管理職を除く従業員の時間外労働・休日労働時間の平均時間を、下記の給与計算期間において５％削減する。
前計画最終事業年度（R6.8-R7.7）＞今計画最終事業年度（R8.8-R9.7）
＜対策＞
●令和７年８月～ 各月目標値を上長へ周知
●令和７年８月～ 上長より各従業員の時間管理の周知・徹底を行う
●令和８年１月～ 現時点での確認と次月以降の対策を検討・実施
