１．計画期間

令和２年９月１日～令和５年７月３１日

２．当社の課題

課題１：　男女を問わず応募者が少ない。

課題２：　女性の配置先が偏っている。

３．目標

・行動計画期間内に女性技術者を１名以上採用する。

４．取組内容と実施時期

取組１：女性社員の採用拡大

● 令和 2年 9月～
現在の採用ツール（会社パンフレット等）を女性にもアピールできるよう内容の見直し・改定をする。

● 令和 3年 1月～
女性採用に向けた、各学校への訪問機会を増やす。

● 令和 3年 2月～
事務職及び技術職の女性応募を増やすため、可能な限り、学校OG及び女性社員が参加する、企業説明会の計画実施を行う。