１．計画期間

令和７年８月１日～令和９年７月３１日

２．当社の課題

課題１：　男女を問わず応募者が少ない。

課題２：　女性の活躍しやすい部署・部門・職種が少ない。

３．目標

・新しい職種（建設ディレクター職）の立ち上げ及び行動計画期間内に女性の建設ディレクター職を１名以上採用する。

４．取組内容と実施時期

取組１：建設業の新しい職種、建設ディレクター職（現場のサポート的役割）を女性で採用

● 令和 ７年 ７月～　建設ディレクター職の募集をするということを、県内の工業系高等学校や女子高も含めて求人票とともに訪問・周知する。

● 令和 ７年 ９月～　女性技術者の採用及び建設ディレクター職の採用に向けて、各学校への訪問機会を増やす。

● 令和 ８年 ２月～　女性技術者及び建設ディレクター職の応募を増やすため、大学生を対象とした企業説明会への参加及びインターンシップの受け入れ。女性現職の対応の検討及び実施。