《現在の取組》

・定年延長によるシニアの活躍推進や外国人、障碍者雇用による多様な人材確保

・社員の人間力や技術力を高めるため、多様な社内研修カリキュラム（社員全体研修、部門別・階層別研修会、勉強会等）の整備や資格取得支援の取組み

・地域未来牽引企業、イクボス宣言に基づく働き方改革の推進

・出産、入学祝金制度や住宅取得支援、教育資金の貸し付け等、福利厚生制度の充実

・健康優良法人認定企業として、社員の健康管理のため、人間ドックや予防接種の補助など各種助成制度の拡充や、健康目標制度に基づく健康づくり活動の推進

・5Sサポーターや5S小町による「誰もが働きやすく安全な環境づくり」実現に向けた活動

・くるみん認定取得による、仕事と子育てとの両立支援の取組み

・社員間のコミュニケーションづくりや健康増進を図るため、全社員を対象にした年2回のゴルフ大会、ボーリング大会の実施